我变成了一只雄狮 第一千七百零八章 执行力

“好，这样最好！”威尔克脸上嘴角撇出一抹苦笑，点了点头回答，随后开始拨打电话！

接通后，从他不停地解释便能听得出来，电话那头也是一样的惊讶，没办法，事情太tm突然，反复询问也就可以理解！

“怎么样？有多少愿意转让？”看到他放下手机后，秦烈随口询问。

“他们很快就过来，有两个正在度假，不过会委派人员代替签约！”

威尔克脸上并没有兴奋与惊喜，神情落寞的冲门口道：“贾经理，你进来一下！”

虽然商人是为了赚钱，但也同样证明着自己的能力与价值，看着自己辛辛苦苦打拼的事业将要交给别人，心里不是滋味也很正

常。

“董事长，找我有什么事吗？”贾森推门走了进来问道。

“让秘书准备一下股权转让的合同及相关材料，一会重要的董事会议！”威尔克吩咐道。

“股份转让？董事长你……”贾森看了秦烈一眼，脸上露出惊讶的神情道。

身为经理，刚才他已经隐隐察觉到什么，只是没想到这么快就做出决定，这个华夏的年轻人，也将成为董事之一！

当然，此时的他，仅仅以为秦烈是投资股份！

“不用了，你去vip贵宾间，将宋经理叫过来就行。”秦烈开口说道。

“哦，我马上就去！”

贾森看了一眼威尔克，见他也摆了摆手同意，快步走出了办公室！

此时的包间内，楚莹莹几人喝着饮料，吃着果盘，嘻嘻哈哈的观看着比赛，而露娜几人则一脸尴尬严肃，甚至有些无地自容。

没办法，球票虽是赠送，但这些小吃却并不免费，甚至说就像ktv与夜店一样，价格还高的离谱！

能到这种贵宾间的，便非富即贵，谁也不会在乎这点钱，露娜几人虽是吃公家饭，可也是上班一族，手头并不宽裕，这种奢侈

的消费能省则省。

如果也厚着脸皮吃这些东西，万一伍琪涵让他们结账怎么办？以这丫头刚才彪悍的性格，tm完全能做的出来！

“请问哪位是宋经理？”

明天就有可能就是自己的同事甚至是领导，贾森这次也就更加客气的问道。

“我就是！”宋家明站起身来回答。

“董事长有事请你过去一下！”毕竟是在俱乐部，还是要以自己领导的名义邀请，贾森开口道。

“走吧！”

宋家明也心知肚明，拿起桌上的材料向外边走去！

“贾经理，你这算怎么回事？就把我们晾在这里不管了吗？”露娜站起身来，怒气冲冲的问道。

“没错，到底有没有把我们放在眼里？”

“跟这些华夏人，有什么好谈的，我提醒你们，别忘了这是在米国的地盘上，咱们都来日方长！”

……

旁边的几个人员，也纷纷不满的警告，甚至赤果果的威胁道。

虽然商务部跟俱乐部经营没有直接关系，可作为经营的生意商场，指不定会碰到哪根筋？

工作调动，职能转换，万一落在人家手里怎么办？这种事情也并不鲜见。

华夏有句古话叫和气生财，也是商人的一种无奈，就连扫大街的，你能搞好关系，人家到你门口都能扫的干净点。

反过来试试，供电，物业，街道，环卫哪个治不死你？

“几位领导，你们稍等，我们马上就会处理！”

贾森虽心中不满，甚至瞧不起这些人，但却也不敢得罪，匆忙打太极赔着笑脸回答。

说完后转身快步离开！

……

“家明，把合同给威尔克董事长看一下，没问题的话，各位董事来了，直接签就行！”看到他后秦烈吩咐道。

“是，秦总！”

在外人面前，尤其是这样正式的场合，宋家明还是规规矩矩，拿着带来的材料，找出几份道：“威尔克董事长，请你过目！”

威尔克伸手接了过去，看了他手里的材料一眼，忍不住问道：“你们是有备而来，已经详细分析过了？最终选择了我们？”

材料中还有其它俱乐部的信息，他这么想也就可以理解！

“威尔克董事长，你太高估自己了！”

宋家明毫不客气的回答，微笑着继续道：“我们是详细分析了maa联盟的所有球队，但野牛俱乐部并不是我们的唯一选择，过

度的依赖三大巨星，会产生许多无法调和的矛盾，像蓝爵，森林等球队，都实力不俗，甚至超过了你们！”

他这话听起来有些狂傲，却也是一种霸气与自信，堂仁与野牛俱乐部相比，除了名气之外，实力与规模都不在一个档次！

也是告诉对方，别觉得堂仁是来求他们，而是大鱼吃小鱼般的残酷收购。

“那为什么还要选择我们？”

威尔克本来还觉得有点骄傲与资本与底气，被他的这番话，瞬间又打蔫了，叹了口气道。

当然，宋家明的分析也都是事实，野牛队虽实力很强，但maa无弱队，其它几支球队同样很有实力，运转状况也更好！

更主要的是，人家一下就戳中了俱乐部的弱点，三大巨星的薪资待遇，占据着球队一半的支出。

在很多人看来，这十分正常，球队不就是靠巨星支撑吗？但这种偏差很容易造成内部员工的心理偏差，很难有真正的凝聚力！

“因为秦总选择了你们，肯定有他的理由！”宋家明毫不犹豫的回答。

他这不算回答，甚至带着一丝讨好领导的嫌疑，但从他嘴里说出来，却从容而坦然，没有丝毫虚伪做作！

威尔克愣了片刻，最后冲秦烈竖起大拇指，脸上带着由衷的敬佩，随即低头翻看了起了合同。

很多老总天天喊着员工要听话，包括很多管理类书籍杂志，都千篇一律的写着，如何让员工执行力，公司才能发展。

但tm真正做到的能有几个？不是员工们不听话，执行力不够，而是老总都各怀鬼胎，又怎么能让员工信服？

只有百分百的信任，才会无条件的服从，也就是真正的默契与凝聚力！