装甲咆哮 第603章 另类的职业培训

吴光良显然并不知道李东生的脑海里已经想了那么多的事情，很随意地说：“我们民生公司提供的工作岗位并没有什么实习期的存在。更新最快

只要你具备完成某个工作任务的能力，而且能够按照任务的要求和在规定的时间内完成某一项工作，就可以获得相应的报酬。”

“你们用工如果不与劳动者签订合同的话，万一出了什么意外，这责任可不好划分啊。”

“实际上，我们与劳动者是不会签订长期用工合同的，我们的用工模式更倾向于一种临时用工性质。

而且，我们也并不是不与劳动者签订劳动合同，我们与劳动者签订的是对应于每一个工作任务的用工合同。

这个合同中的条款大多数是按照国内法律法规来制定的，每一个劳动者在接受任务时，实际上已经与平台签订了这样一个电子合同。

如果你需要纸质合同的话，也可以通过民生公司的网站直接把合同约定的所有条款都打印出来。

只不过，从目前的情况来看，打印过纸质合同的任务数量仅占总任务数量的万分之三。

而且，这个比例还在持续下降，因为，越来越多的事实证明，哪怕是没有打印纸质合同，民生公司也绝对不会推卸自身应负的责任，仍然会严格按照电子合同的约定解决纠纷。”

李东生一时半会儿还无法理解民生公司的办事理念，民生公司内部怎么去管理是他们自己的事。

所以，他摆了摆手，说：“如果通过职业培训并且能够胜任相应工作岗位的劳动者，可以立即获得相应的工作岗位，并且按照正式工作同样的工资水平来计算报酬，我觉得让职业中学开展一些额外的培训课程也是可以的。

但是，毕竟教育那一块并不是我在负责，所以，这件事情必须召集相关部门一起议定。”

吴光良和李东生再进一步明确了职业培训的相关内容之后，就结束了会谈，按照约定的内容去协调相关事宜。

一周星期之后，吴光良就得到了李东生的回复，县上已经原则上同意吴光良的提议，并决定以创新职业教育的名义，在县职业中学打造一个亮点工程。

于是，原本平静的职业技术学校，突然之间就热闹了起来。

“你听说了吗，学校现在开设了一些简单的专业培训课程。

凡是年龄在十六周岁以上的，只需要培训一周星期就可以上岗，而且领的是与正式员工一样的工资。”

“一周星期能够培训出多大的效果，你确定不是来骗我们培训费的？”

“就是，培训一周星期就想领正式员工一样的工资，我总感觉有点不太真实。”

“如果是其他的公司，我是不会相信的。

可是，据说这些课程是由民生公司来委托学校培训的。

民生公司在本县的口碑一向不错，而且，新城的建设也需要大量的技术工人，所以，我觉得这个消息是真的。”

“问题是，在如此之短的时间之内，可能培训出合格的技术工人吗？”

“能力全面的技术工人肯定不是短时间内能够培养出来的，但是，如果这些课程只针对某一个工作岗位来进行培训的话，还是有可能的。”

“群里已经把近期要开展的课程内容都发出来了，我看了一下，第一期的课程有五个。”

听说同学群里已经有了更加详细的消息，大家都迫不及待地打开了各自的手机。

“第一个是螺栓坚固的工作岗位，可是，这螺栓坚固的工作还需要培训吗？”

“培训时间是三天，我估计最多也就是强调一下该工作岗位的要求吧。”

“上个螺栓有什么好学的，就算是他们有特殊的要求，我估计半天的时间也就够了。

把培训时间拖这么长，我估计那民生公司是为了培训那些年龄较大的民工吧？”

“这个课程的通知里写得清清楚楚的，只要是年满十六周岁，并且年龄在五十周岁以下的人都可以参加。

而且，三天的培训费只需要一百块钱，这民生公司究竟是在打什么主意啊？”

“反正培训费也只要一百块钱，时间也耽搁不了多久，对于民生公司来说也并不缺这一百块钱，我觉得可以试一下。”

“问题是，这个课程面对的是如此大的一个群体，我们除了脑子比那些工人好一点，在力量上并没有什么优势啊。”

一个身体较为强壮的学生举起自己的手臂弯了弯，说：“让我背英语单词确实有些困难，但我相信，上个螺栓这样简单的工作，我还是能够胜任的。

不就是一百块钱吗，我可是听说，在那新城里面这个工作岗位每天的工资都不止这个数。”

另一个明显与他关系较好的男生拍了拍他的肩膀说：“那我们先去报名试试？”

“好！”

……

民生公司推出的培训课程，除了一些需要一点力气的工作岗位之外，还针对女生推出了服务业的培训课程。

因为，随着民生新城第一环道居住圈的主体工程完工，民生食堂、民生超市必然会在每个小区之内出现，这是民生公司的群众基础，以及其它伴生业务的主要渠道。

由于新城里的房产全部都是属于民生公司的，民生公司拥有绝对的使用权。

所以，吴光良他们就可以完全按照华夏国和图瓦卢特区的模式来安排这些底层商铺的用途。

按照民生公司的规划，在第一环道的小区规模是最小的，每一个民生食堂的服务对象数量有八百多人。

而随着环道周长的增长，新城外围每一个小区的居住人口也会按比例增长，最外围的一个小区居住人口甚至可能达到五千人以上。

所以，为了减轻民生食堂的服务压力，外围的小区会按照居住人口数量来增加食堂的数量，尽量把每一个食堂的服务规模控制在一千人之内。

这样一来，在新城建成之后，仅仅是食堂内负责分发菜品的工作岗位，也会产生近千人的用工需求。

以前在老城区只能因地制宜，全凭加盟人员的自身素质和服务意识来进行有限的竞争，并缓慢地提高服务水平。

但是，在民生新城里，吴光良决定要把民生食堂打造成一个服务水平更加规范、统一、高效地样板。

那么，通过职业学校对有意于这个工作岗位的学生和社会人员进行有针对性地培训，就显得很有必要了。