百万可能 71和气

张朋对新的任命略感意外，他没想到李琳魄力这么大，把宝压倒他身上，几乎称得上孤注一掷了。

金健虽然体量小，烂船也有三分钉，如果不是今晚突遭意外，以正常的流程，张朋想要走到中层岗位，至少需要三到五年。

方成安这一变动，为他省了不少时间。

正所谓，疾风知劲草，板荡见忠臣。

越是危机时刻，越能展现才华。

挽狂澜于既倒，扶大厦之将倾。

虽然只做了不到一个月的小组负责人，张朋已经无师自通地体会到了权力的好处。

对于升职，他并不抗拒，对于困难，他也无所畏惧，要想做事，只有掌握更大的权力，调动更多的资源，才能达成目标。

“李总，你放心吧，我会协助好郑总，把业务做好。”

张朋郑重表态，这个时候，不是推辞、调皮时。

“嗯，好好干。”

李琳的器重，几乎溢于言表。

金健公司的权力架构是总经理负责采购部和业务部，董事长负责全面工作，直接主管财务部、办公室、仓库，整个结构非常具有中国特色。

其他人甚是羡慕地看着张朋，年纪轻轻，身居要职，从今之后，在公司也算一号人物了。

要知道在座的几人，要么是一起和李琳起家的元老，要么是为公司呕心沥血，做出巨大贡献干将。

只有张朋，入职才两个月不到，已经开始显露锋芒。

“老郑，小张留下，其他人都先回去吧。”

李琳下了几个命令以后，也就把大家解散了，都呆在这里，一点问题也解决不了。

“李总，这次是我有眼无珠，实在没脸见人了”，郑书民又开始做起了检讨，

“老郑，你说哪里话，方成安这件事上，我也有责任，以后你和小张配合好，把业务部重新抓起来，你比小张大，生活中，你是他的前辈，工作中，你是他的领导。”

李琳边叮嘱边敲打。

“李总，你放心，我这里绝对不会胡乱插手，以后小张总指哪打哪，我一定全力配合。”

郑书民态度恭敬甚至称得上卑微，然而张朋却没有半点看不起他，像这种不懂业务的人，能一路升职，绝对是政斗的高手。

郑书民之前是办公室主任，确实没干过什么业务，作为方成安的副手，几乎没有存在感，然而正是这样一个人，一直深得李琳信任，属于金健公司的核心。

外表看起来再怎么不堪，也必定有他的过人之处。

“李总，您放心，我一定好好配合郑总的工作，打出业务部的威风来。”

张朋说完，扭过头向自己的直属领导表态：

“郑总，我工作生活中，有什么不对的地方，你多多批评。”

“好说，好说。”

郑书民一脸微笑，没有半点脾气。

“好了，没别的事了，小朋，你先送郑总回去，”

“不用，不用，我自己开车。”

郑书民连忙推辞。

“郑总”，张朋送对方下楼。

“以后我就是你的兵，有干的不对的地方，您直接批评。”

“哈哈，好说，赶快上去吧，别让李总久等了。”

张朋目送郑书民开车出门，转身上楼，李琳不发话，他也不好直接走，进门的时候，李琳正在沙发上坐，侧影略显凄凉。

“琳姐，你不要太担心，凭我们的努力，肯定能度过难关的。”

张朋对于安慰女人不在行，只能干巴巴说了两句。

“小朋，姐也不知道该说什么好，你放心，你信任我，我也会对的起你。”

李琳看着窗外漆黑如墨，带着几分惆怅。

“姐，你不要太见外了，要不是你赏识我，现在我还在大厦当保安呢，一家人不说二话。”

“好，好，一家人。”

李琳脸上露出一抹笑。

“方成安背后是什么来头？”

张朋问起了关键问题，如果没有人撑腰，姓方的绝不会这么干。

“刚才我和他通话，被他羞辱了一顿，这个人，我十分了解，谨小慎微，什么事都考虑的十分周到，如果不是有所依仗，绝对不会得意忘形。”

李琳皱着眉头，她刚了解情况，具体细节还在打听中。

不过看方成安的表现，她心下有不乐观的判断，估计对方的靠山十分硬，不然的话，也不会以撕破脸的方式来怼她。

“那我们暂时也不要管他，做好自己的业务就行。”

张朋唯恐李琳怒火太大，直接和方成安斗起来，那样就得不偿失了。

“哎，你放心吧，这点耐性我还是有的，和气生财不是嘴上提提，方成安这笔账，我先给他记着，以后有机会再给他算。”

李琳摇了摇头，像是把烦恼抛下。

“老郑这个人，虽然业务能力一般，但是人老实，在接下来的工作中，你多和他沟通，不要伤了和气。”

“姐，你放心吧，我知道该怎么做。”

张朋坚决保证。

遇到这种领导，虽然很麻烦，但是处理好了，对于他未尝不是更好的机会。

郑书民不懂业务，才会找懂业务的人合作，这样一来，他的地位就更加重要。成为事实上的二把手也不是不可能。

换句话说，如果他和郑书民冲突了，可能短期内公司要倚重他，会得到不少利益，但长期来看，必然弊大于利。

“你也不要担心，方成安虽然找到了靠山，我们奈何不了他，不过平城的市场，说大不大，说小也不小，再来一家公司也不会把市场独占，这两天我带你见见我们的老朋友，这都是十几年的交情了，不只是你哥的关系，时间长了，你就懂了。”

李琳也收拾好心情，开始给自己下属打气。

张朋自然懂得她话中未尽的含义，医疗行业确实看重关系，但交情也很重要，一个新人想要挤进去，几乎不可能。

毕竟，信任的成本很大，没有时间的投入，怎么可能让大家把利益交给你。

一个新公司，靠着某个人的支持，可能开局很好，然而想要长久下去，必须遵循内部规则。