秘法之王 第二十四章 你好，我叫无力

一个源盒换自己送一趟福利，小麦又怎么可能不乐意。

自己的发家史就是那样来的，当然之前一直是单方面往营区运。

等国胜离开，小麦也干脆直接回到宿舍，还转个锤子，源盒已经乱了心神。

打开国胜给到自己的塑料小方盒，里面只有一层，有八个格子。

方盒呈黑色，做工还是很精致，里面的东西正好八样。

七瓶活力、一个存储。

活力，营区的特殊商品，物品的名字就代表着它的功能。

让人重新焕发‘活力’，对身体好处多多。

粉红色的液体璀璨如星似乎里面夹杂着银粉一般。

瓶身透明且精润，有点像没有灯丝的灯泡，小麦也曾品尝过活力，瓶盖是活扣构成只需要用手轻轻一板如同开啤酒盖。

味道像是柚子味汽水，在喝过后身体会有不小的改变，首先是身体层面，其次是精神层面。

两个层面的变化极为显著。

活力药水暂且不提，还有一个存储。

存储是标准存储，就是u盘一样的东西。

通过显示屏的接口，小麦打开了存储器。

里面分布着一些技术资料，没有规划，没有目录，乱的不成系统。

光刻机、算法、复杂曲面的数学建模、新材料配方、高精度机床资料....

所有国胜提供的资料小麦都认真用眼过了一个遍，与自己资料库的资料并无偏差。

如果这些资料出现在他家，那乐子还是蛮大的。

要清楚的知道按流程他应该属于类似‘死亡’或者其他情况的人员。

在现实世界，他应该是没有‘身份’的人。

很多公司都存在研发投入资金和精力不够，很多核心技术都被其他国外公司卡住喉咙，但问题往往不能只看表面。

技术研发不是一蹴而就更不是一朝一夕就能立刻出来的，那都是多少年技术的积累才有的研发底蕴，华国企业起步才多少年？

而且研发是与市场挂钩的，当前很多华国公司缺少研发能力更缺乏研发耐心，很多时候并不怪他们短视，你研发一个东西周期那么长十几年出不了成果，甚至可能没有结果，公司在如此激烈竞争的市场面前能不能存活都是问题。

把资料传递到现实世界，可以想到能帮华国少走多少弯路，节省多少时间和资金，资料里还包含着一些精细化仪器资料，如此关键的攻关项目更是可以补充华国短板。

资料杂七杂八一堆，小麦翻了又翻发现唯独没有关于武器方面的相关信息。

想必也是不需要的。

都是聪明人，都明白当基础提升以后，该出现的势必会出现，就例如说单单精度的提升便会改变很多产业的现状。

在存储的结尾有地址、姓名。

“有点意思。”聪明人往往做事或者说话都很简单。

一件事可以做的心照不宣。

‘活力’该怎么给按名就可以，至于那些资料伪装成快递或者其他办法，不过还需要自己亲自去送一趟，比较麻烦。

所谓的麻烦便是暴露的风险，在心里小麦已经有了预案。

....

将源盒送到小卓那的时候发现高西风和彭瑶、青若也都在。

大概也都是在对项目进行演算。

小麦恰逢其会。

“这是嘛啊？”率先开口的是高西风。

“收上来一个源盒，不知里面还有没有能源”

“源盒！”一惊一乍的是彭瑶。

“提前说明一下源盒是坏的，你们成立个项目组研究一下，看看对我们其他项目有没有帮助。”小麦简单扼要的说明了下情况。

对于源盒那种东西，小麦是在团队里讲过的，还包括对那些‘隔离’小麦团队都有过基本分析。

但都属于可望不可求，可远观不可玩焉。

“乖乖个隆地洞，源盒诶，是真的么。”小卓眼睛都放大了，不过似乎想到了什么眼中的光芒又暗淡了几分。

“当然是真的！”小麦肯定道。

“源盒可得谨慎操作，待会弄到里屋的特别实验室，那里的强度足够大。”一听到是这种稀奇玩意，小卓尽管脑中过了千百遍但是依旧有着劲头。

看小卓东摸西摸的模样小麦也是一阵头大。

没好气的提醒道：

“不是，卓儿，你别给弄爆啦，先研究看看，别整的直接彻底报废...那乐子就大了。”

小卓恍然间脱离痴迷状态。

“懂，懂。”小卓挠心道。

是啊，源盒。

魔术般的神迹工具。

对源盒的好奇就像看魔术一般。

总想弄清楚它究竟是怎么回事，但往往你想不到。

“要说能研究出什么还真不好说，毕竟技术差代有点大，不过我们可以逆向整理，大概可以把各个模块的作用弄清个七七八八。”小卓手中捧着源盒道。

小麦当然知道技术差代大，要是弄个源盒就能研究出东西，那团队就太无敌了。

这就是处于技术链底端的无奈，给你高科技，哪怕展开给你看你也束手无策。

甚至于连逆向技术反推的能力都不具备。

可悲，可叹。

小麦多希望有更多的人才可以参与进来。

唉。

一种名为无力的气息冲着小麦狠狠的招了招手。

‘嗨，你好，我叫无力’

“....”

无力你个叉叉。

不过小麦也算习以为常，手上的手表、能量果实、甚至于门岗的一键战斗服都能让团队研究的找不到北。

何况其它，平稳心态，平稳心情。

还是人手不足所带来的一系列问题，要知道一家科研公司人家的专家教授都是成几百上千的，还未必能研究出啥，要指望自己团队这么点人来做那么多项目。

累死也忙和不过来的。

所以很多项目不重要的其余项，小麦都会让青若外包给其他团队来做，自己团队只负责核心技术。

营区还是小，不比华国那种拥有完整产业链的体系。

很多东西营区里产出起来会非常的麻烦，也就造就了诸多的问题。

小麦也是靠这种偏门小卖部才有的原始积分积累。

对外小麦都声称有关系从外面带进了，却也从未交待自己可以出去。

又扯远了。

在跟队里人掰扯了一会安排完毕后，小麦还有事便离开了小卓那。

认真盘算下来小麦的时间要说紧张的时候紧张的不行不行，要说放松的时候好几天都没什么事。

就现在。

手头上的事不少，生物实验室场地问题、新人具体项目安排问题、甚至于对新成员的心理建设问题......

都需要统筹安排，一般来说新成员初来乍到态度一般都不会太好，要遇见不太爽的，连鸟都不带鸟你。

不过自己招录的五个人应该问题不大，毕竟在招新的时候已经谈的差不多。

都是值得信任的人。

在对待五个人上面，需要对接项目，又要补课冲刺，对生活上还要安排，衣服早早便给他们领过了，八套营区标准装，春夏秋冬常服、春夏秋冬训练服、其他的类似礼服、食堂大褂、执勤服、常规战斗服、常规休闲服小麦就没有再安排了，那需要自己用积分购买。