修仙之奇人逆世 第177章 待员工之道（二）

许信成很快便来到了二楼。

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二楼和三楼自助取餐区里摆放的菜式都是一样的，公司也从来没有规定过那个部门的人，那个管理级别的人要到那层楼吃饭，但从餐厅开业后的第三个星期起，大多数基层员工都会在二楼吃饭，而管理人员和技术专家则会在三楼吃饭。

许信成留意到了这个现象，遂即和李总经理说了这事，李总经理在开大会时提议管理人员及技术专家们应尽可能多地利用吃饭的时间和基础员工交流和沟通。

他还以身作则，从第二天起便践行着自己的这个提议，几乎每次，他都会到二楼吃饭，和基层员工或者刚刚入职的员工坐在同一张餐桌上吃饭，边吃边和他们聊天。每次聊天的内容不一定都聊工作，很多时候也会聊他们的生活，聊他们的家庭。

在李总经理强大榜样的影响下，所有管理人员和技术专家经常会和基层员工一起吃饭，至此，之前有些严重的阶层隔阂被彻底打破。

许信成很喜欢李总经理的这种行事作风，很喜欢他的这种待员工之道，他虽为公司负责人，虽为留美博士，但他并没有忘本，并没有忘记他也是从最基层打拼起来的。新八一中文网首发

许信成在入职后的第二个月便因为出色的工作表现被第一次请进来喝茶，在他晋升为总经理秘书后，中午被请进来喝茶的次数就更多了。

如果对被请进来喝茶的所有员工做统计和排名的话，他应该是被请次数最多的那位。

李总经理曾对他说：“我很喜欢和你聊天，你人虽年轻，学识却很广很深，即使是闲聊，我不时也能从你的话语中得到一些启发。最重要的是，你总是很正面很积极，所以与你聊天时，总能从你的身上得到一些正能量。”

许信成当然知道，那些都是鼓励他的话，每一次和他聊天，都是一次非常难得的学习和提升的机会。

过去一年半里，他在能力和素质上之所以能取得巨大的进步和提升，和李总经理的鼓励、支持和指导有着莫大的关系。