兴衰野史 第063章 哪个方案更好（下）

天才一秒记住本站地址：趣阁]

最快更新！无广告！

这种定性意味着什么？

意味着只要杭三棉厂的深化改革没有结束，这就是长期指导下岗安置工作的方案。而作为这份方案计划书的制定者，自然会一直享受着方案制定者的殊荣。

有了这份特殊的成绩，未来在杭三棉厂的职业前途，毋庸置疑，一片光明。

在座这些人中，就属关良义内心的波澜最大，因为向忠海昨晚电话里和他通气的时候，没有说要给这个方案定性。应该也是临时起意的吧？和向忠海共事这么久，他其实也习惯了他经常的临时起意和临时决定了，这就是向忠海工作的大家长风格。可偏偏就是这个临时起意，关良义很清楚将会给陆远和展鹏飞两人中的其中一人，带来不可估量的升职资本。

不过临时起意也好，还是忘了跟自己通气也罢，关良义知道，这对改革工作都不是什么坏事，反而是一种强有力的支持。

随即，他清了清嗓子，对向忠海用商量的口气问道：“向书记，要么让大家都发表一下各自的意见，顺便表决一下最后用谁的方案？”

“可以，开始吧，”向忠海目光扫视了一下会议室中诸人，最后目光落在唐明亮身上，说道，“老唐，你是咱们厂的钱袋子，这两份下岗职工再就业的计划书都要用到咱们厂里的钱，就由你先说吧。”

唐明亮，杭三棉厂分管财务和人事的副厂长。

“既然向书记让我先说，那我就不客气了。”

唐明亮笑了笑，站了起来，拿起其中一份计划书，说道：“依我看，这个叫陆远的年轻人，他做得方案就很好！整个方案，报价清楚，流程清晰，关键是相比于展鹏飞的计划书，既省钱又省事。我支持他的方案！”

唐明亮率先第一个支持陆远，这个在场诸位党组成员，包括向忠海在内，谁都不会意外，因陆远的外包培训机构的方案，既比展鹏飞的整体报价要低，又不用杭三棉厂出动人事进行组织培训。从人事财务方面，优势太明显了，唐明亮是分管人事和财务的，他不支持才是怪事。

“唐副厂长，省钱省力并非是鉴定一个方案好坏的唯一标准吧？我认为，一个方案好与坏，还是要看它最终所带来的效益啊。甚至于，如果就业前景和收益远超预期的话，多花点钱和人力，也是可以接受的。诸位，你们看啊……”

厂党委办公室主任韩东升也站了起来，两只手各拿起一份方案计划书，说道：“我左手这份呢，是陆远制定的方案计划书。他的成本的确是低，流程也很详细，但是他的规划里，是将我们厂的下岗职工往家政服务人员培训，但我们都知道家政服务有保姆，有钟点工，有保洁员，甚至洗衣工也算家政服务，很笼统，很大杂烩。据我所知，这些家政工种的收入都不是很高。但展鹏飞的方案就不一样了，他是有针对性的规划职业方向，把我们的下岗职工往家政月嫂进行培训。他在计划说里介绍，家政月嫂就是母婴护理，是家政服务里薪资最好的工种，一个月的工资收入不是一个国企工人可以相比的，比我们在坐的这些领导的工资都要高啊。这种针对性的月嫂职业，对下岗职工而言，既有了高薪的收入，又有很好的前景。各位，这种就业安置，既能消除长期以来我们厂基层职工关于下岗的抵触情绪，也能……”

说到这儿，韩东升意味深长的补充了一句：“各位，元旦也将至了，我们就深化改革工作，也需要给上级领导上交一份年终答卷啊。毕竟咱们厂的改革，尤其是下岗这块，最近以来闹得动静不可谓不小！如果采用展鹏飞的这个下岗职工安置方案，对下有了交代，对上也能出个彩，何乐而不为？相比而言，陆远这个就业方案就有些普普通通了，不够出彩啊！”

听他这么一说，关良义有些颇为认可地点了点头，毕竟他是杭三棉厂扛起的改革先锋，他面对的上级领导压力，无疑是最大的。

向忠海轻唔一声，冲韩东升点点头，示意他坐下，韩东升这个厂党委办公室主任一直都很讲政治，这也是向忠海认为他是厂党委大管家最合适人选的原因。有一个讲政治的大管家，就不会犯原则性的大错误。

“韩主任，话不是这么说啊！”

厂工会主席刘伟光起来说道：“月嫂做得是母婴护理的工作，但我们都知道，这年头就属产妇和婴儿最难伺候和照顾。所以月嫂的薪资才会这么高。但也正因为这个，所以月嫂的从业资格一直都很严格，就业门槛也相当之高。如果依照展鹏飞的这个方案，有绝大部分下岗职工第一时间就会刷下来，她们是无法通过培训从事月嫂工作的，那这些人怎么办？继续在厂里闲着呆着？我跟你说，这样反倒会激化基层职工的矛盾！”

“各凭本事吃饭，能有什么矛盾？”韩东升摇头不屑道。

“能有什么矛盾？你说的倒是轻巧！”

刘伟光情绪有些激动地说道：“到时候，大部分下岗职工看着小部分人通过培训再就业，从事着高薪的月嫂工作，而她们呢？断了收入继续在厂里呆着。她们第一时间会把情绪发泄在厂里，而首当其冲的恐怕就是我们厂工会吧？到时候，谁来替我们工会解决这些棘手的问题？”