农门女财神 第四百三十九章 忧心忡忡

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张云飞办公室很大，关起门成为一个独立的空间，和外面食街上熙熙攘攘的场景完全不同，给孟子雨一种世界只有他们俩的错觉，不由笑得像一朵花。

饮水机倒出来的水很快就煮沸了，张云飞先不吃馄饨小笼，先泡茶，把茶泡好，再打开薄膜袋，把一盒馄饨小笼放在孟子雨面前，道：“吃吧。”

两人对坐，中间是冒着热气的茶，面前是温热喷香的馄饨小笼，温馨的场面让孟子雨眼睛湿润了。她有多久没和张云飞一起吃饭了？从情人节那天起吧？那天，他送秦沐999朵蓝色妖姬，他和她确定关系……

孟子雨觉得嘴里的馄饨小笼又干又苦，再也咽不下去了。

张云飞风卷残云很快吃了半盒，端茶喝时眼角瞥见孟子雨含一嘴馄饨小笼发呆，手伸到她面前摇了摇，道：“想什么呢？”

“你和那个女记者，现在还处着吗？”孟子雨突然觉得心酸，自己怎么那么傻，非要想太多呢，要不然何至于和他吃一顿饭那么难？

张云飞奇道：“好端端的怎么问起这个？”难道她和秦沐有交集？

“没什么。”孟子雨摇了摇头，把嘴里的馄饨小笼嚼了几下，咽了下去，拿起面前的茶喝了一口，道：“这茶好苦。”

“嗯？你不喜欢喝这种茶？”茶是沈业君送的高山茶，张云飞和秦沐都喜欢这茶，张云飞带些到办公室，日常没事喝喝，反正喝完再去找沈业君，托他买一些也就是了。

茶是好茶，只是喝茶的人心情不好。孟子雨虽然不知道这茶有多贵，但张云飞喜欢的，她肯定不会说讨厌，想了想道：“不是，吃了馄饨小笼再喝茶，反而觉得茶有点苦。”

“那是入口回甘，哪里苦了。”张云飞又泡了两杯，把一杯放在她面前，道：“你再喝一杯看看。”

他特意泡的，再喝，就不觉得那么苦了。孟子雨道：“确实不错，不太苦。”

“肯定不苦啊，你也不问问这茶一斤多少钱。”张云飞笑：“别人都是论两买的，买一二两喝半年，可舍不得像我这样糟蹋。”

“一斤多少钱？”

张云飞修长的手指比了比，轻启薄唇，道：“八千。”

八千元可以做多少大事，你就随便买斤茶喝掉？孟子雨像看怪物一样看他。

现在不同，他重生了，别人还在犹豫观望，他已先走一步，走得坚定无比。这一步，足以让他成为先富起来的那一部分人。

八千元买一斤茶算什么？只要他喜欢就行。他有钱，他任性。

孟子雨抿嘴笑，道：“又想说你脸上长花了？你脸上没长花，就是有点败家。我听说，我们上个月业绩翻好几番，你有的是钱，可有钱也不能这么花啊，一斤茶再怎么省着喝，也会喝完。钱就这么没了。”

“为什么要省着喝啊，像我这种喝法，一斤最多喝一个月。喝完再买就是。”

一个月！孟子雨被吓着了，声音又尖又急，道：“一个月喝一斤八千元的茶，有你这么花钱的吗？你……”她说不下去了。

张云飞再次把一杯热茶放在她面前，道：“这有什么。公司继续发展，你成为设计总监，收入增加，能喝这么好的茶也是迟早的事。”

孟子雨现在是设计部经理，一个月工资三千多，加上各种补贴，接近四千。巴拉里里的工资制度是每升一级，工资翻倍。张云飞和牛雷定工资时，都认为，只有付比行业平均工资高的底薪，才能招到最好的人才，留住人才。

想要马儿跑，又想马儿不吃草是不现实的，若真这么做，巴拉里里就等着关门大吉吧。

从巴拉里里一路高歌，发展迅猛来看，高薪起了很大的作用，当然，巴拉里里轻松的工作环境，以人为本的企业文化，也让员工有归属感，把自己当成是巴拉里里的一员，人人拼了命地工作。要不然巴拉里里发展哪能这么快？

只要升职，就能拿到翻倍的工资。商务部的员工，升职不仅能工资翻倍，还能拿整个部门，甚至整个分公司的提成，基数大，提成的点数低，数额也很可观。

有动力，才有行动。员工们努力，公司才能发展。

张云飞趁机又安、利了一下。

有升职机会，谁会不要？孟子雨说起这次招的设计师，眉开眼笑道：“最快的这个星期就能过来，慢的得一个月后，他们原来的公司规定打辞职报告得一个月后才

能离职。”

有属于骑驴找马型的，也有毫不拖泥带水，离职后才到人才市场找新工作的，这种很快就可以过来了。

张云飞点头，道：“按计划，三个月内会开第一家分公司，到时会派一个设计部经理过去，你也会升为设计总监。你适当可以透露一下。”

“哎。”孟子雨甜甜地笑着。大学同学中就她发展得好，要是升设计总监，开同学会时可以好好显摆一下了。

“吃吧，要凉了。”张云飞指指她面前的饭盒，馄饨小笼凉了就不好吃。

这次，孟子雨吃得十分香甜。很快吃完，收拾好桌子，一起喝茶。不知是不是听了价格，孟子雨越喝越觉得这茶好喝，张云飞见她喜欢，送了她一点，让她累了时泡一杯喝。

这个星期来了两个设计师，受到设计部全体同事的热烈欢迎，姜小鱼领他们去看了房子，安顿下来后，马上投入工作。

这天清晨，匆匆赶到公司打卡上班的员工们发现，邮箱里多了一封邮件，内容大意是，公司决定于帝都B市、经济特区S市、花花世界H市开分公司，分公司由行政总监和商务总监共同管理，如今面向全公司招行政总监，有意者可自行报名。

随后，列出行政总监的工作范围，任职要求，以及薪资待遇。

除了商务部外，别的部门都炸了，到处都在热议行政总监的事，很多人把任职要求看了一遍又一遍，不停地扣心自问：“我行不行？”

至于商务部之所以会波澜不兴，完全是他们看过邮件后，觉得自己无力胜任前期的选址装修工作，很多人觉得，做这些水磨功夫不如多签几单有成就感，反正升职机会大把，何必非要去竞争这个职位？

CEO办公室里，牛雷有些不确定地道：“你觉得这样能行吗？”让员工自己报名应征，闻所未闻，万一最后挑中的是有野心没有能力的，选址和装修的钱岂不白白打了水漂？

“能行。你没看我让他们出方案吗？方案不行，我们不会选择。”

“万一是找别人出方案呢？”貌似不能排除这个可能啊，牛雷忧心仲仲。

张云飞淡定道：“方案是死的，人是活的，我们说过，

不用面试，只看方案决定人选吗？再说，他选好办公地址后也得我们批准吧？我们没批准，他定得下来吗？”

“是你批准，不是我。我只是在报销申请上签名。”这个时候，牛雷很没义气地推了个干干净净。

“所以啊，由我把关，你还着什么急呢？”

牛雷同样无语，你才多大，说得自己好象无所不能似的。其实合作到现在，他几乎忘记张云飞年龄比他小一轮的事实，现在看张云飞这么淡定，他极不服气之下，只好这样挑刺了。

接下来两三天，很多同事或通过刚刚兴起的网络聊天软件叩叩交流自己的想法，或在午饭时不停地讨论，有觉得自己能力不够，极力支持好朋友报名的，也有想试试，又信心不足，说出来后好朋友不停鼓励的。

连孟子雨都动心了，要不是会升设计总监，她也想报名。虽说到一个陌生地方从无到有一点点慢慢建一个分公司，但这种成就感是无法比拟的，而且后面有人把关，不用担心失败。上哪找这么好的机会？

这天晚上，她在财务部催促卓华锋赶紧收拾收拾回去时，刚好小华路过，探头进去笑道：“小鱼，你也可以写一份方案试试看嘛。不是说了，公司支持跨部门晋升吗？”

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邮件是这么说的，只要是巴拉里里的员工，只要自认为有能力，都可以投参加，有意向者写一份方案发到张云飞的邮箱就行。

姜小鱼从没想自己去应聘行政总监的职位，她只是行政文员兼前台，也就是跑腿兼打杂，没事听听各种八卦，日子过得悠闲自在。升职，还是行政总监？别开玩笑了。

“真的，你可以试试，反正选不上也没损失。”小华说完走了。

正在做方案的卓华锋边存盘关电脑边道：“小华说得没错，只要选上了，工资翻好几倍呢。不试试怎么甘心？”

这个星期，卓华锋下班后都在做这份方案，想的便是一旦成功得以晋升便能改变命运，要是不成功，再努力，下次再试就是。可不要小看一次升职，只要成为分公司的行政总监，有了经营分公司的能力和经验，以后再跳槽就能有更好的发展空间，若是选择离开巴拉里里自行创业，成功的机率也肯定比别人高。

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